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CLT ou PJ: quanto sobra de verdade?

A proposta PJ parece maior, mas some FGTS, 13º e férias. Esta calculadora coloca tudo na mesma régua — e diz qual das duas ganha.

Preencha os dois lados da comparação

R$
O valor registrado na carteira, antes dos descontos.
R$
O valor bruto que a empresa pagaria para o seu CNPJ.
Na dúvida, deixe no Anexo III — é o caso mais comum.
Filhos, cônjuge etc. Deixe 0 se não tiver.
Aviso: A comparação considera FGTS, 13º e férias do lado CLT, e Simples Nacional + INSS/IRRF sobre o pró-labore do lado PJ. Não inclui plano de saúde, vale-refeição, custo do contador nem benefícios específicos do seu contrato. Os valores são uma estimativa baseada nas tabelas vigentes em 2026 e não substituem a análise de um contador sobre o seu caso concreto. Tabelas usadas: INSS (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026), IRRF (Lei 15.270/2025) e Simples Nacional (LC 123/2006).
Entenda a conta

Por que a proposta PJ precisa ser maior que o salário CLT

Quando alguém oferece "o mesmo valor, mas como PJ", está oferecendo menos. E não é pouco.

Um CLT que ganha R$ 10.000 não recebe só R$ 10.000 por ano × 12. Ele recebe também: FGTS (8% ao mês, que é dinheiro dele), 13º salário (mais um salário por ano) e férias com 1/3 constitucional (mais 1,33 salário). Somando, o CLT tem cerca de 2,33 salários extras por ano além dos 12.

Do lado PJ, some tudo isso — mas entram os impostos: o Simples Nacional sobre o faturamento (a partir de 6% no Anexo III) e INSS + IRRF sobre o pró-labore.

A conta líquida quase sempre favorece o PJ quando a proposta é suficientemente maior. O que esta calculadora faz é achar esse ponto de virada: ela mostra qual valor bruto PJ empata com o seu CLT atual. Abaixo disso, você está aceitando um corte de salário disfarçado.

O que a conta não inclui: estabilidade, seguro-desemprego, plano de saúde, vale-refeição e a multa de 40% do FGTS em caso de demissão. Esses itens têm valor real e devem pesar na sua decisão — a calculadora dá o número, não a decisão.

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre CLT × PJ

Como referência prática, a proposta PJ costuma precisar ser de 25% a 35% maior que o salário CLT apenas para empatar o líquido, considerando FGTS, 13º e férias. Acima disso é que começa o ganho real. A calculadora mostra o valor exato de equilíbrio para o seu caso.
Não. Como PJ você contribui para o INSS através do pró-labore, mantendo a qualidade de segurado e o direito à aposentadoria. A diferença é que a contribuição passa a ser calculada sobre o pró-labore definido, e não sobre o salário integral — o que normalmente significa contribuir menos e, portanto, ter um benefício futuro menor. É um ponto legítimo a considerar.
Pró-labore é a remuneração do sócio pelo trabalho na própria empresa. É obrigatório quando há trabalho efetivo, e sobre ele incidem INSS (11%) e IRRF. O restante do lucro pode ser distribuído como distribuição de lucros, que é isenta de Imposto de Renda na pessoa física — por isso a carga total do PJ costuma ser baixa.
Não. Ela mostra a comparação tributária pura. A mensalidade da contabilidade é um custo fixo adicional do lado PJ e deve ser subtraída do resultado. Se a diferença encontrada for pequena, esse custo pode virar o jogo — por isso vale conversar com um contador antes de decidir.
É uma zona sensível. Se a relação tiver pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, pode ser caracterizada judicialmente como vínculo empregatício disfarçado (a chamada "pejotização"), com riscos para as duas partes. A prestação de serviço via PJ é legítima quando há autonomia real na execução do trabalho.
Provavelmente não. Se o ganho líquido for de poucas centenas de reais, ele tende a ser consumido pelo custo do contador e pela perda de estabilidade, FGTS e seguro-desemprego. O PJ compensa quando a diferença é relevante e você tem previsibilidade de contratos.
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